Três maneiras de se diferenciar na busca por um novo emprego

Um consultor que atua com recrutamento de executivos certa vez me deu o seguinte conselho:  “Se você está fazendo tudo certo – na hora de definir seus objetivos, construir uma rede de relacionamentos, montar um currículo e durante entrevistas –, então a chave para o sucesso da busca por um novo emprego encontra-se em estar no lugar certo.” Além disso, esse mesmo especialista complementou que outras duas questões são fundamentais: ter o conhecimento e o tempo de resposta adequados.

Eu resumo esse conselho em três etapas:
1.    Estar – garantir que o profissional encontra-se no lugar em que os potenciais empregadores buscam por talentos.
2.    Identificar – verificar o que as empresas nas quais pretende atuar estão procurando em um profissional
3.    Divulgar – reforçar o marketing pessoal com o intuito de apresentar-se como a solução ideal para uma determinada vaga de emprego

Estar no lugar certo

Em primeiro lugar é preciso definir  objetivos claros. Os estudos – e minha experiência profissional – demonstram que uma busca de emprego focada em determinados setores ou organizações tende a ser muito mais eficiente do que o método de disparar currículos de forma aleatória.

Após identificar os potenciais empregadores, deixe que a tecnologia economize seu tempo. Crise mecanismos de pesquisa e feeds de RSS para chamar a atenção da empresa, utilizando seus conhecimentos, experiência e certificações como palavras-chave. Cadastre isso em páginas da internet voltadas a recrutar profissionais.

Vale também participar de encontros e eventos no qual possa encontrar com os potenciais empregadores. Na minha opinião, trata-se da maneira mais eficiente de ficar conectado com uma rede de contatos. E digo isso por experiência própria, em apenas três grandes seminários que participei no último mês, consegui acumular 100 novos cartões de visita.

Um dos sócios da empresa de recrutamento Kaye/Bassman, localizada no Texas (Estados Unidos), me disse: “Muitos empregadores cortaram a verba destinada a anúncios online porque eles não estão satisfeitos com essas ferramentas.” Ainda segundo ele, essas companhias têm optado por dar prioridade a indicações na hora de buscar novos profissionais.

As redes sociais fornecem também outra forma interessante para buscar um emprego. Para o autor do livro Me.20: Build a Powerful Brand to Achieve Carreer Success (ainda sem versão em português), Dan Schawbel, entre 45% e 63% das organizações usam os sites de relacionamento como ferramenta de recrutamento de novos talentos e para chamar a atenção de seus futuros empregados.

Identifique o interesse de seus potenciais empregadores

Monitore as atividades da empresa para a qual você gostaria de trabalhar, bem como os empregados dela, nos sites de relacionamento. Tome nota de todas as informações, a respeito de desafios e estratégias da organização. Isso vai ajudar na hora de construir um discurso mais interessante na hora de abordar os executivos ou, ainda, no momento de criar um currículo para determinada vaga.

Se possível, antes da primeira abordagem, busque todas as informações a respeito do cenário de negócios da companhia, seus valores e o mercado no qual ela atua. Isso pode ser feito tanto em buscas na internet como acessando pessoas que tenham conhecimento da organização.

Venda sua imagem

O último passo nessa estratégia para recolocação profissional é transformar sua experiência, habilidade e paixão pelo trabalho em algo que resolva os problemas dos potenciais empregadores.

No caso de você ter interesse em atuar em uma companhia que mantém um blog corporativo – ou se os empregados da companhia têm seus próprios blogs – comece a deixar comentários nesses sites, com o intuito de mostrar seu conhecimento. Comece a trabalhar com palavras-chave que permitam identificar facilmente seus diferenciais. Não esqueça ainda de assinar as mensagens, com nome completo, endereço de e-mail e links para seu próprio blog ou para o seus perfil no LinkedIn.

Começar a construir um blog ou site é sempre uma boa ideia para quem quer construir uma imagem e reputação na internet. Inclua nessas páginas documentos importantes que já tenha escrito, seu currículo e um portfólio profissional. Aliás, nunca escreva sobre política e outros temas polêmicos na sua própria página na web ou em sites de relacionamento em geral.