Crise afeta as exigências para os candidatos a uma vaga de emprego

Após um período de projetos congelados por conta da crise, o setor de tecnologia da informação (TI) volta a esquentar as turbinas, de acordo com Claudia Barronca, gerente de RH da Topmind, consultoria que atua nos mercados de TI, telecomunicações e recrutamento. Prova da constatação da especialista, de janeiro até junho deste ano, foi registrado um crescimento de 35% no volume de vagas.

“Aos poucos, as empresas começam a tirar da gaveta os investimentos adiados, refletindo na criação de novas oportunidades”, afirma ela, ao explicar que as instabilidades financeiras geraram a mudança dos perfis exigidos pelas companhias nos processos de contratação.

Segundo a gerente de RH da Topmind, há, hoje, uma preferência por profissionais multitarefa, que tenham competências aliadas ao escopo técnico. “Esse é um pré-requisito que tem se tornado cada vez mais forte, juntamente com as características comportamentais”, diz Claudia, que complementa: " No passado, as habilidades interpessoais não eram tão evidentes. Atualmente, diante de equipes mais enxutas, as empresas têm necessidade de que seus times consigam interagir melhor com outras áreas”.

Entre os profissionais mais demandados, a executiva cita os ligados a projetos, a soluções SAP e desenvolvimento de sistemas (Java e .Net). De acordo com ela, especialistas SAP continuam bastante valorizados por duas razões: projetos que estão em fase final de implantação e novos módulos que começam a ser adquiridos pelas empresas. “Há uma falta de gente que domine essas novas versões, por isso enfrentamos dificuldade em encontrar mão-de-obra”, explica.

Também há uma busca grande, segundo Claudia, por profissionais com experiência em tecnologias mais antigas, a exemplo das linguagens Cobol e Delphi, além dos tradicionais Mainframes. “Nesses casos,  dificuldade é imensa e o trabalho de recrutamento é intenso”.