Cinco estratégias para conseguir um novo emprego

Por conta do cenário de crise econômica internacional, os profissionais acordaram para o fato de que precisam estar preparados para lidar com uma possível demissão. E, mesmo aqueles que se sentem "mais seguros" devem estar atentos para a realidade de que não estão salvos de um contratempo e precisam ter uma estratégia para buscar uma recolocação no mercado.

Muitas empresas têm adotados estratégias de sobrevivência que passam por reestruturações, cortes de custos e, em casos extremos, pedidos de falência. Assim, a situação foge ao controle das pessoas. Mas, de acordo com os especialistas, isso só serve para lembrar que, com recessão ou não, sempre é interessante planejar com antecedência os possíveis desdobramentos de uma perda de emprego.

Veja, a seguir, cinco passos que podem transformar a demissão em algo menos doloroso:

1- Abra-se para as oportunidades - É sempre mais interessante procurar trabalho estando empregado. Atualize o currículo e mantenha olhos e ouvidos bem abertos para possíveis alternativas. Mesmo gostando do emprego atual, há outras possibilidades, algumas até melhores, que podem pagar mais ou garantir uma realização. Nunca se sabe quando a oportunidade baterá à sua porta.

2- Fique na mira dos headhunters - Construa um bom relacionamento com eles e não esqueça que faz parte da rotina de um headhunter descobrir talentos. Na medida do possível dê sempre um alô, marque um café. Mostre-se. Mantenha-os informado sobre o que está fazendo neste momento. A maioria deles tem 15 ou 20 minutinhos para falar com você.

3- Mostre que é um profissional versátil - Esta é uma característica fundamental para quem foi demitido e busca uma nova oportunidade. Quanto mais habilidades e capacidade de exercer difererentes posições você demonstrar, mais chances terá de conquistar uma vaga.

4- Mantenha documentos importantes em ordem - Tão necessário quanto demonstrar bom desempenho na carreira é manter todos os documentos em ordem. Entre os papéis importantes, estão incluídos antigos contratos de trabalho, com os termos que definem o prazo no qual o profisisonal pode ou não trabalhar com determinado tema relacionado ao antigo emprego. O portfólio do trabalho também deve ser mantido sempre em ordem.

5- Reconheça suas limitações e valorize as qualidades - Se o funcionário for despedido, ele deve analisar todos os possíveis porquês. Dessa forma, estará mais preparado nas próximas entrevistas. Qualquer recrutador perguntará por que o profissional foi despedido e provavelmente tem referências para checar a situação com o antigo empregador. As razões devem estar alinhadas e se isso não acontecer, o profissional pode não conquistar o emprego para o qual está se candidatando. Além disso, é bom evitar ser amargo ou crítico em demasia ao falar do antigo emprego. Você pode precisar dele.