Carreira

Empresas falham no recrutamento das equipes de TI

De acordo com a consultoria Thomas Brasil, os CIOs devem buscar um equilíbrio entre o conhecimento técnico e o perfil comportamental dos profissionais que atuam na área de tecnologia

Redação do COMPUTERWORLD

Publicada em 25 de junho de 2009 às 08h00

Mesmo com toda a evolução ocorrida no mercado de TI nos últimos anos, um levantamento realizado pelo Gartner apontou que 72% dos CIOs acreditam que não têm as pessoas certas em sua equipe. Uma das causas para esse descompasso, na visão da consultoria Thomas Brasil - especializada em gestão de pessoas -, é a falta de atenção que as empresas dão ao perfil dos candidatos na hora de recrutá-los.

De acordo com a consultoria, as características mais valorizadas hoje em profissionais de TI são liderança, habilidade técnica e visão de negócios. "Para encontrá-las, mais do que um excelente currículo, há a necessidade de fazer uma avaliação do perfil comportamental dos candidatos na hora da contratação", afirma Victor Martinez, CEO da Thomas Brasil.

Na sua opinião, reter talentos e investir no equilíbrio entre o desenvolvimento técnico e o comportamental é a melhor saída para os gestores de TI. "O conhecimento técnico será a base de qualquer processo decisório e as competências comportamentais serão o foco de uma avaliação para maximizar o investimento em treinamento e desenvolvimento” ressalta.

Martinez destaca ainda que, a partir de uma gestão de recursos humanos bem feita, as empresas poderão diminuir o turnover, os gastos em processos de recrutamento, além de práticas para adequar os recém contratados à cultura da companhia.