Carreira

Entrevista de emprego: as questões que o candidato deve fazer

Além de avaliar a importância da área de tecnologia na estratégia do negócio, os futuros CIOs devem perguntar sobre aspectos do dia-a-dia do cargo e que possam afetar sua vida pessoal e familiar

Al Kuebler, Computerworld

Publicada em 20 de maio de 2009 às 09h15

Assim como recrutadores e gestores precisam entrevistar os profissionais e analisar seus históricos antes de contratá-los, os candidatos a postos de líder de TI devem questionar seus entrevistadores sobre os quesitos que julgam importantes em um emprego.

Além de avaliar a importância da área de tecnologia na estratégia do negócio, devem perguntar sobre aspectos do dia-a-dia do cargo e que possam afetar sua vida pessoal e familiar.

Nem sempre a imagem passada por uma pessoa ou empresa durante um contato breve é o reflexo da realidade. Por isso, o executivo de TI que estiver pleiteando uma vaga no alto comando corporativo deve pesquisar e analisar profundamente o histórico sócio-econômico da companhia em questão e também os detalhes de sua cultura organizacional.

Mais do que remuneração, benefícios e políticas de participação nos lucros corporativos, os CIOs em potencial devem investigar os processos rotineiros da empresa para consegui informações como: flexibilidade no horário de trabalho, poder de decisão junto ao board, capacidade de atuação integrada com outras áreas e expectativas da diretoria com a TI.

É sempre necessário conhecer a empresa para não ser surpreendido com questões desagradáveis logo após os primeiros dias de trabalho.