Descubra os 3 pré-requisitos para a contratação de altos executivos

A busca por executivos de tecnologia com habilidades para a gestão voltada aos negócios já não é novidade no mercado. Entretanto, mais do que conhecimentos das diversas áreas da organização, esses profissionais devem ter a capacidade de reunir informações para desenvolver políticas estratégicas, que impactem diretamente no ‘core business’ e na produtividade da companhia.

Segundo Darcio Crespi, sócio da empresa de recrutamento Heidrick & Struggles, os CIOs são como alquimistas. “Eles precisam testar combinações de ferramentas e novas tecnologias, avaliar seu desempenho e, então, criar um link de tais funcionalidades com o negócio, de modo a trazer resultados positivos”, explica Crespi.

No processo de seleção de candidatos para ocupar um posto de CIO, o especialista afirma que os profissionais que pleiteiam uma vaga devem preencher alguns pré-requisitos exigidos hoje pelas contratantes. São eles:

• Perfil voltado a negócios: o futuro CIO não pode ser um profissional especializado apenas em tecnologia, visto que exercerá uma função mais ampla, tendo que integrar a TI na estrutura organizacional;

• Pensamento estratégico: o executivo deve saber exatamente como o segmento que comanda impacta e é interligado à estratégia global do negócio. É preciso ter visão de curto, médio e longo prazos para entender as tendências tecnológicas e demandas operacionais e propor investimentos certeiros;

• Capacidade de comunicação: nenhum conhecimento é válido sem a habilidade de comunicá-lo à equipe, pares e ao alto comando. O CIO deve ter bom relacionamento e capacidade para comunicar investimentos e necessidades com credibilidade.