O próximo passo dos CIOs

Em entrevista exclusiva a CIO, Dave Opton, CEO e fundador da firma de recrutamento e headhunting ExecuNet, garante que, apesar da crise, há demanda por executivos especializados em tecnologia e aponta as melhores maneiras de usar as redes sociais na busca por um novo emprego.

Com a redução dos salários e o aumento do desemprego, o Mercado de TI torna-se bastante complicado para os profissionais da área, especialmente nos Estados Unidos. Você acha que a situação chega ao nível executivo?
Opton: De maneira nenhuma. Na realidade, nosso estudo “Inteligência de Mercado para Posições Executivas” deste ano indica que a demanda por executivos de TI continua crescendo a taxas razoáveis, apesar da crise econômica norte-americana. Dois fatores que contribuem para esse aumento são a escassez de talentos e o crescimento econômico de alguns países emergentes, o que está possibilitando bons resultados para empresas americanas com presença global.
Mesmo que esse crescimento não seja tão robusto quanto o observado há cerca de dois anos, as empresas ainda estão buscando executivos de tecnologia talentosos. Para tirar proveito deste momento, sugiro que os executivos se afastem de seus laptops e preocupem-se mais com suas habilidades pessoais e sua rede de relacionamentos – principalmente por que vagas em nível executivo dificilmente são anunciadas em jornais ou mesmo no site das companhias.

Que outros fatores vêm contribuindo para o futuro profissional na área de TI?
Ouvimos muitos CIOs que querem trabalhar para organizações que sejam líderes na adoção de tecnologia. Não só porque essas empresas representam uma gama maior de oportunidades e recursos, mas também porque estão muito mais propensas a valorizarem a experiência e as opiniões dos executivos de TI. Infelizmente, esse perfil de empresa não é maioria e muitos CIOs continuam brigando por uma cadeira no board.