Especialistas apontam que CIOs devem delegar funções operacionais e, até parte das atividades estratégicas, para o segundo nível hierárquico de profissionais da área
Empresas vêem o cenário atual como uma oportunidade para contratar profissionais por salários menores. Assim, os profissionais que querem trocar de emprego para buscar uma melhor remuneração devem esperar alguns meses, até a completa retomada do crescimento da economia
Especialista destaca que, durante uma entrevista, a divulgação de dados sigilosos ou projetos estratégicos da companhia faz com que o profissional seja visto como alguém sem ética pelos contratantes
Ione Coco, do Gartner, atribui a movimentação à alta expectativa das organizações em relação ao desempenho dos profissionais e à insatisfação dos executivos com os cortes de custo impostos pelas companhias
Marcelo Ramires, ex-Rexam Beverage Can, ocupa o posto antes ocupado por Antonio Gueiros, que foi uma das vítimas fatais do acidente aéreo ocorrido em junho deste ano
De acordo com o diretor da consultoria de recrutamento de executivos Robert Half, deve-se evitar o envio indiscriminado de currículos, uma vez que isso tende a ser visto de forma negativa pelos potenciais contratantes
Na operadora de TV por assinatura, a diretoria de TI passa a ser ocupada por Roger Haick, que atuava como responsável pelas áreas de atendimento a clientes e planejamento e novos negócios
O conhecimento de diversas áreas de negócio da companhia sobrepõe a experiência internacional na lista de requisitos buscados pelas organizações na hora de contratar o gestor mundial de TI
As funções do executivo, que atuava como CIO da Whirlpool, passam a ser exercidas por Claudio Palombo, até então gerente de tecnologia da informação da companhia
Lisias Lauretti, ex-Tecban, assume o posto deixado por Dorival Dourado, que foi promovido a vice-presidente de desenvolvimento de produtos da área de Marketing Services do grupo Experian, nos Estados Unidos
Além disso, pesquisa do portal de empregos Catho Online aponta que não alcançar as metas propostas ou ter pouco conhecimento técnico foram as principais razões para o desligamento dos membros do C-level em 2009
Para especialistas, profissionais em busca de recolocação precisam fazer as apostas certas e tentar distinguir quais são as empresas que devem ganhar mercado nos próximos anos